С переходом от плановой к рыночной экономике начала формироваться новая реальность взаимоотношений между работником и работодателем. С одной стороны, трудовое законодательство защищает права сторон, с другой — допускает избегание ответственности недобросовестными людьми.

Нарушения со стороны работодателя. Цель любого предпринимателя – оптимизировать свои расходы и повысить доходы. К сожалению, не все руководители осознают, что наибольшую ценность представляют люди, коллектив. Поэтому не редки случаи нарушения прав работников. В то время как у последних нет достаточного уровня знаний для отстаивания своих интересов. Московский Центр Права поможет отстоять права. Наиболее популярные нарушения:

· незаконное увольнение

· штрафные санкции

· принуждение к увольнению по собственному желанию

· отказ в восстановлении на должности после декретного отпуска

· невыплата сверхурочных, отпускных, командировочных

· нагрузка работой, не указанной в должностной инструкции

Мы будем рады проконсультировать вас на предмет законности указаний руководства.

Нарушения со стороны работника. Со стороны нанимаемого персонала тоже могут совершаться правонарушения. Работодатели сталкиваются со следующими проблемами:

· разглашение коммерческой тайны;

· отказ компенсации за установленную порчу имущества компании;

· хищение имущества предприятия;

· нарушение субординации при взаимодействии с руководством;

· нарушение технологических процессов в работе;

· регулярные опоздания на работу или уход с нее раньше положенного времени;

· отказ в прохождении обучения, аттестации.

Юристы Московского Центра Права готовы оказать посильную поддержку предприятию в разрешении подобного рода проблем.